Fondo
Talent ROI Solutions
Las pruebas de evaluación se basan en juegos inteligentes y requieren que los examinados demuestren una amplia gama de habilidades y capacidades: analizar datos, resolver problemas y tomar varias decisiones.
El sistema analiza las soluciones de los examinados y sus decisiones, identificando sus patrones de pensamiento y formas de funcionar.
El informe de evaluación presenta un perfil de habilidades multidimensional que refleja con precisión las fortalezas y los puntos débiles de cada individuo.
Metodologías de GAMIFICACIÓN en los procesos de selección
Mayor participación y motivación de los candidatos
Los métodos tradicionales (como entrevistas o tests psicológicos) pueden ser monótonos y generar estrés.
La gamificación hace el proceso más dinámico y atractivo, lo que permite a los candidatos mostrar sus habilidades de forma natural.
Evaluación objetiva y basada en datos
Los juegos y simulaciones generan métricas cuantificables (tiempos de reacción, decisiones tomadas, colaboración, etc.).
Reduce el sesgo inconsciente del reclutador, ya que se priorizan resultados sobre impresiones subjetivas.
Identificación de comportamientos reales
Las dinámicas gamificadas (como juegos de roles, escape rooms virtuales o simuladores de negocios) revelan cómo el candidato actúa bajo presión, resuelve conflictos o trabaja en equipo.
Es más difícil “falsear” respuestas que en un test tradicional.
Mayor participación y motivación de los candidatos
Los métodos tradicionales (como entrevistas o tests psicológicos) pueden ser monótonos y generar estrés.
La gamificación hace el proceso más dinámico y atractivo, lo que permite a los candidatos mostrar sus habilidades de forma natural.
